IMPLEMENTATION OF EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT IN POLYTECHNIC KUTARAJA
DOI:
https://doi.org/10.64617/kreyat.v1i1.25-35Keywords:
Assessment, Performance, EmployeesAbstract
In general, in building employee performance, companies will give bonuses to each of their employees if they get good marks in carrying out their duties. The bonus can be a motivation for employees to improve their performance. Performance appraisal is carried out between superiors and subordinates and looks at the work of employees in the last year. This study aims to determine the implementation of employee performance appraisal at the Kutaraja Polytechnic. The method used in this study is a quantitative descriptive method in the form of primary data, namely research that seeks to describe and interpret existing conditions or relationships. The data sources used in this study are secondary data sources, namely data sources obtained indirectly or using media and second-party intermediaries. The results of the study revealed that employee performance indicators are tools used to measure work performance at the Kutaraja Polytechnic in accordance with their respective authorities and responsibilities and performance characteristics are the basic capital in achieving employee career success.
Downloads
References
A.A. Mangkunegara, A.P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja
Rosdakarya: Bandung.
Chung, K.H and Pruitt, S.W. A (2015). Simple Approximation of Tobin’s q, Financial
Management. Journal, Vol. 23, No.3 Autumn.
Hasibuan, M. S. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.
Jackson, Schuler dan Werner. (2011) Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Salemba Empat:
Jakarta.
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).2016 PT Rajagrafindo
Persada: Depok.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006) Human Resource Management: Manajemen Sumber
Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat: Jakarta.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada:
Jakarta.
Mangkunegara, P. (2015) Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan kedua belas. Remaja
Rosdakarya: Bandung.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja,
Prenhallindo: Jakarta.
Hadiwiryo S, & Siswanto. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R & D. Alfabeta:
Bandung.
Sekaran & Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 1 Edisi 4, Selemba Empat: Jakarta.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Soeprihanto & John. (2016). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE
UGM: Yogyakarta.
Siswanto. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Bumi Aksara: Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) {"en_US":2023} Ferdi Revita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Hak cipta
Penulis yang diterbitkan dalam jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
1. Hak cipta setiap artikel dipertahankan oleh penulis.
2. Penulis memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons, memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan dan publikasi awal dalam jurnal ini.
3. Penulis dapat mengadakan perjanjian kontrak tambahan terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal mereka di jurnal ini.
4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (Misalnya di Repositori Institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
5. Artikel dan semua materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0.
Lisensi
Jurnal Kreasi Rakyat (JKR) dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
Anda bebas untuk:
Bagikan — salin dan distribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
Beradaptasi — remix, transformasi, dan bangun di atas materi untuk tujuan apa pun, bahkan secara komersial
Dengan ketentuan sebagai berikut :
Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan apakah perubahan telah dilakukan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
ShareAlike — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membangun materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan aslinya
Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan persyaratan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan lisensi.
